О нарушении сроков подачи искового заявления по трудовым спорам.

Понимай это так:

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодательно связяно с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья ст. 392 ТК) . Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой ст. 392 ТК, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .
Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

ВЫВОДЫ:

1. Срок по обращению в суд за разрешением индивиуального трудового спора начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. В твоей ситуации этот срок начнет течь не со дня увольнения, а со дня, когда ты должна была получить заработную плату в соответствии с условиями своего трудового договора, но не получила ее.

3. Если ты обратишься в суд 1 августа 2010 года с требованием о взыскании зарплаты, например, за март того же года, тебе придется заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и представить доказательство того, что ты пропустила данный срок по уважительной причине.

Данное толкование ст. 392 ТК содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 № 295-О-О.

Р. S. Советую в порядке ст. 142 ТК уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и за это время подать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя заработной платы за отработанный период.

Лучше обратитесь в прокуратуру и трудовую инспецию заказным письмом с уведомлением!
и лучше коллективно!!!

напишете письменное заявление руководителю и чтобы но дал вам ответ письменный по поводу не выплаты зарплаты с того момента и исчисляйте.