Вопрос к разбирающимся людям...

Коллективный договор заключается между работодателем и рабочим коллективом каждого конкретного предприятия (учреждения) или его подразделения (филиала, цеха, отдела) . Соглашения заключаются на региональном (районном, городском, субъекта федерации) , федеральном или отраслевом (министерство, ведомство) уровне. В соглашении участвуют не один работодатель, а объединение работодателей и соответствующее объединение профсоюзов (районное, городское, федеральное или отраслевое).

Опередил Сергей Яковлевич.. .
(Редкого высокого качества специалист-трудовик! )

Добавлю разве, что сказанное Сергеем Яковлевичем должно стать для вас очевидным при сопоставлении ст. ст. 40 и 45 ТК РФ, можете также сказать, что в отличие от КД, КС может выходить за рамки социального партнёрства, но заикаться об этом на экзамене следует лишь в том случае, если вы можете описать пределы СП и показать, как и почему КС их перешагивает (ст. ст. 23, 26 и комментарии к ним вам в помощь).

Девушка, перед вами же компьютер, вы наверное от страха забыли. Наберите, что вас интересует и распечатайте, нет ведь ничего проще.

коллективный - это коллектив, значит профсоюз, а соглашение это с каждым по отдельности

Соглашение - это дополнительный договор между сотрудникои и роботодателем. Пример: сотрудникк пошел на повышение (другая должность) - заключают соглашение к основному (первому) договору. И так будет постоянно, как только у сотрудника меняется место работы, зарплата или чего еще... ( к каждому дейстивию заключается соглашение)
Коллективный договор - один, форма текста на весь коллектив. (не индивидуальный, проще говоря) .