Имеют ли право? ! Не будет ли считаться переработкой?!

Любой труд должен быть оплачен (Конституция РФ ст. 37 ТК РФ) . Работа по совместительству не является сверхурочной работой, т. к. выполняется в свободное от основной работы время, по отдельному трудовому договору. Т. е. закончили работу по основной работе, приступаете к выполнению обязанностей по совместительству. Оплата труда за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, но не более половины месячной нормы часов. Для мед. работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством с учетом должности и (или) специальности медицинского работника и не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ)
Т. е. в вашем случае, должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства врачом-неонатологом с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
За защитой своих прав можете обратиться в ГИТ.
Для Леонида. Трудовой котекс РФ содержит два разных понятия - работа по совместительству (ст. 60.1ТК РФ) , которая выполняется в свободное от основной работы время и совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) -дополнительная работа, которая выполняется в основное рабочее время.

Они имеют право, таких прав не имеем мы...

Вам просто изменили время, что здесь оплачивать то.

Совместительство или совмещение в любом случае это работа в сверхурочное время и должно оплачиваться в двойном размере, и не должно превышать определенное законодательством количество часов в месяц. Другое дело подработка, - в этом случае вы пишете заявление на подработку и обязаны отрабатывать получаемую зарплату, но не более того.

Зачем в России народ? чтоб пить на их МОГИЛАХ !

В трудовом кодексе отсутствует понятие СОВМЕЩЕНИЕ.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности регулирования работы по совместительству для медицинских работников смотрите здесь: Постановление Минтруда

не вижу разницы между словом совмещение и совместительство, если вас приняли на 0,25 ставки как врача неонатолога - значит свои часы вы должны отрабатывать, а если продолжаете работать на 1 ставку - значит в праве самим распоряжаться когда какой вести приём, не бойтесь протестовать начальству, если будут угрожать - скажите что отправите запрос в министерство или позвоните на гарячую линию по вопросам несоблюдения норм трудового кодекса.

У них всё будет законно, не подкапаешься. Вы подписывали трудовой договор, а там всё умненько составленно.

если вас приняли на 0,25 ставки как врача неонатолога - значит свои часы вы должны отрабатывать