Досрочное увольнение по срочному трудовому договору.

Ждите июнь.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).

При сокращении работнику надо выплачивать средний заработок за 3 месяца ( а если работа в условиях крайнего Севера - за 6)

ищите косяки у работника. Ра он неугоден, значит исполяет обязанности не добобросовестно.. . увольнение работника только потому, что начальнику он не мил ( например. лицом не вышел) трудовым кодексом не предусмотрено

вы хоть ТК почитайте.. . на каком основании вы собираетесь его переводить, да еще на какой-то новый договор, да на 2 месяца.. . тут еще и основание для срочного договора надо проверять.. .
проще систему нарушений за месяц придумать, но ...с вашим знанием ТК думаю будет проблематично...

Так, например, если этот работник принят на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сокращать данную штатную единицу нельзя. Смотрите ст. 59 Трудового кодекса РФ, с тем, чтобы не ошибиться в случае принятия такого решения.
Полагаю, что во избежание трудового спора, работника следует уволить в связи с прекращением срочного трудового договора ( о чем и сказал в своем ответе Е. В. Казаков) при наступлении окончания срока действия договора.