Дата увольнения по срочному трудовому договору

21.04.2014

Если предприятие частное, то двух недельная отработка не обязательна.
Посмотрите в законодательстве и сверьте со своими намерениями

скорее вы были не далеки от правильного принятия решения

по отношению сложившейся ситуации на данном предприятии.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ПРЕКРАЩАЕТСЯ С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона). Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, НО ЗА НИМ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ). В ДЕНЬ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.



Основной работник вышел 24.04.2014, следовательно временный работник должен быть уволен в этот же день, т. е. 24.04.2014 года.

В день выхода основного работника, вам необходимо уволить замещающего работника ДНЕМ предшествующим выход основного работника 23.04.2014 ст. 79 ТК РФ, п. 2.ч. 1.ст. 77 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, выход - 24.04.2014. Новый работник не знал и не мог знать о выходе отсутствующего, как и Вы. Кроме того, у водителей сменная работа и суммированный учет рабочего времени, рабочая смена у них больше продолжительности рабочего дня, свои рабочие часы он отработал заранее.

21.04.2014

если Вы брали работника на конкретный временной промежуток, его Вы должны указывать и в самом ИТД, если там не указали, то 21.04.2014 будет разумной датой

эээээээм...