Дата увольнения по окончании трудового договора - помогите.

срок заканчивается в последний день 3 года, то есть 4 мая. с 5 мая начинается уже 4 год. Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении срочного труд. договора, то последний считается бессрочным. и, конечно же, последний день считается рабочим.

Не ВАМ нужно уволиться, а ВАС должны уволить. Заявления не требуется. Все оформляет кадровик

Вопрос конечно интересный, ответ на него не однозначен. В юридической среде он по разному обсуждается. Увольняйтесь4-го и проблем не будет.

Поскольку в данном случае срок исчисляется ПЕРИОДОМ ВРЕМЕНИ (годами) , то руководствоваться надо ст. 14 ТК РФ: "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Т. о. , срок начал идти с 5 мая, значит и закончится он 5 мая. Это будет последний рабочий день и день увольнения. В заявлении надо писать "Прошу уволить 5 мая" (без предлога "с").
Здесь есть неплохая статья про исчисление сроков http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000095

Вопрос давно уж решен. подсчет периодов календарных=01.01.2009 и 01.01.2010 уже другой период. а окончание периода 31.12.2009.

Контракт у вас заканчивается 4 мая это последний рабочий день и день увольнения. По поводу нужности предлога "с" у меня другое мнение, в заявлениях об увольнении он совершенно ни к чему.

Дополню: Согласна с Татьяной, срок истекает 5 мая, все время "спотыкаюсь" на исчислении сроков ))

5 мая

В заявлении надо прописать уволить с 4 мая. Этот день будет последним рабочим и одновременно днем увольнения. Писать в заявлении надо обязательно с "с".