Трудовое право

вынудили написать по собственному но в день увольнения был больничный правомерно ли уволили? (не выплатили "серую" зарпл

могу ли я обратиться в суд и в чью пользу он может быть?
АШ
Анна Швецова Аверкина
356
Конечно же противоправно. Нужны подробности для оценки шансов.

Пока не имею ни одного проигранного спора с работодателями.
ЕП
Евгения Полуйко
54 535
Лучший ответ
Анна Швецова Аверкина Добрый день Егор!!! Спасибо что откликнулись!!! Я сейчас обратилась к адвокату- она сказала что это противоправно.Буду бороться. Ведь законы писаны для всех и не важно какая это организация коммерческая или государственная. А у нас фирма всего 25 человек!!! (было)Так Генеральный еще нагло и заявил что он никого сокращать не собирается !!!Половина уже уволились я в единственном числе пытаюсь бороться народ наблюдает что у меня из этого выйдет. Если получится то пойдут по моим следам Вот такие мы "дружные"
Если вы написали заявление на увольнению по собственному желанию, то ваш больничный не является препятствием (но его в любом случае должны оплатить, даже если вы болеть ещё год будете после увольнения) .

Опротестовать увольнение конечно можете, но для этого необходимы доказательства.
Елена Малышева
Елена Малышева
58 320
По моему, нет, должны были на следующий день после завершения больничного.
.2
.. 25:17
20 087
суд тут ничего не сделает.
заявлений по собственному? и не докажешь, что принудили. думать надо было. с ножом у горла чтоли писали?
а про серую ЗП даже говорить нечего. Это ВАШЕ нарушение закона. Ваше и работодателя. Вы обманывали государство и хотите, чтобы оно вас защищало.. .
уволить должны были первым днем после выхода с больничного. Но выплатить были обязаны только "белую" часть.
Виктор Гальченко
Виктор Гальченко
14 669
Евгения Полуйко Кася, ну кто вас заставил подобный ответ написать? Вы же обнаруживаете, что не сведущи в вопросе совершенно... Ведь даже судебную практику ни кто не скрывает от вас. Если вы сами ещё не набрали опыт судебной работы - почитайте что ли обзоры...
Анна Швецова Аверкина ничего подобного!!!!в заявлении указана причина увольнения (не предоставление отпуска) это раз. во вторых я не обязана знать платит ли мой работадатель налоги со всех видов заработка или нет при устройстве на работу было оговорено что зарплата выплачивается будет в двух частях и мне по барабану какая она белая или зеленая. А также есть расписки где я в получении этой зарплаты расписываюсь
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ТК РФ.
Андрей Гиль
Андрей Гиль
11 517
В суд ты, конечно, обратиться можешь. Но в суде тебе придется доказать, что написать заявление по "собственному" тебя вынудили. Как ты сможешь это сделать - я не берусь сказать.
Что касается увольнения во время больничного, то здесь все законно, поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности работника не допускается, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК) . А у тебя иное основание прекращения договора - твое собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК).
РА
Ринат Ахметзянов
7 458
Ковалева Надия Абсолютно согласна.
Анна Швецова Аверкина я написала в заявлении причину увольнения (непредоставление мне отпуска за 2007г)
Все говорят, идите в суд... У меня большое предприятие, и увольняют по сокращению за 1 день.. СКАЗАЛИ_КРИЗИС!!!!
Алёна Кошельник
Алёна Кошельник
2 306
Анна Швецова Аверкина но все таки хоть и с нарушениями но сокращают и выплачивают какую то сумму
в течение месяца работник имеет право подать исковое заявление в суд за восстановлением на работе, даже если уволился по собственному. только уже не будет компенсаций.
СЯ
Сергей Яковенко
873

Похожие вопросы