Отношения с работодателем

Во-первых это не подлог, т. к. при приеме на работу трудовая книжка у Вас отсутствовала (потерял, трудоустраиваете впервые и .т. д.) . даже если спустя время Вы свою старую трудовую книжку находите работодатель обязан у Вас принять и ее и хранить две Ваших трудовых книжки. Да и не всегда возможно уовлить работника по основанию подлога даже если он действительно имел место быть. Для примера: устариваясь, требующую наличие определенного трудового стажа по специальности (в госучреждениях напшироко практикуется) на работу Вы предоставляете трудовую книжку с записями о работе по специальности, а они не являются достоверными, что подтверждено в установленном законом порядке, то тогда Вас действительно могут уволить по этим основаниям, но в случае, если работа не требует определенного стажа, то увольнять Вас по этим основаниям работодатель права не имеет, не смотря на ложные записи о трудовом стаже.

подлогом не является. только, во-первых, рабтник не имеет права сам трудовую книжку неизвестно где покупать. тем, кто впервые устраивается на работу, трудовую книжку оформляет работодатель. бланки должны быть у него в наличии. во-вторых, не понятно, зачем над заводить новую трудовую книжку и терять имеющийся стаж работы, если у вас уже есть нормальная трудовая?

Нет, подлогом это не является.

по соглашению - "хорошая" статья это раз. второе - ты мог потерять ту трудовую. никакого подлога, если сам на себя не заявишь.