По устному договору с работодателем мне разрешены т. н. "пробные дни".могут ли возникнуть проблемы при налоговой проверке?

Дурочка наивная.. . Это не у тебя пробные дни, а у работодателя бесплатная рабочая сила. Этакий негр на плантации.

Проблемы в первую очередь у тебя с работодателем могут возникнуть

Ну если подруга, тогда не страшно

Уважаемая Елена, в настоящее время все больше и больше разгораются споры на эту тему - быть или не быть "пробным дням". Конечно, по существующему законодательству любой труд должен быть оплачен. Но ведь и работник, и работодатель заинтересованы в подобном "тестировании", этаком своеобразном "экзамене". Ведь иногда достаточно часа-двух провести на рабочем месте, чтобы работник смог сказать "Это моё" или "Это не моё", а работодатель - "Вы нам подойдёте" или "Вы нам не подойдёте". А уж в случае положительного мнения обеих сторон можно будет официально оформляться на работу, если необходимо - установить испытательный срок. Жизнь диктует именно такое положение дел, и возможно когда-нибудь тестирование будет закреплено законодательно. Лично я ЗА такое тестирование. А пока.... Ну представьте себе, что во время такого "присутствия на рабочем месте" вы получите травму (ожог, порез, удар током и т. п.) . Ведь сразу будет миллион вопросов к работодателю "кто допустил, на каком основании и т. д" - и никаких "устных договоров" принято во внимание не будет - от них попросту откажутся. А вы в свою очередь также вправе обратиться с требованием об оформлении производственной травмы - ведь вы фактически работали. Представляете, какая будет неразбериха, суета, споры, противоречия и т. п. - одни неприятности, пострадает и ваша подруга. Вот хотя бы такие проблемы. Рассчитывать на "авось, все пройдет тихо" не рекомендую. Так что остаётся надеяться на то, что тестирование получит "право на существование" в будущем.

Устная форма договора конечно предусмотренна законодательством РФ, но не с работодателем

Вот, вот. "Пробные дни", "посмотрим как ты работаешь" и т. д. У налоговой никаких проблем ни с директором, ни с тобой не будет. Тебя НЕТ в штате. Требуй заключения трудового договора с испытательным сроком ( от 1 до 3 по закону) . А так отпашешь неделю бесплатно и пойди доказывай, что ты хоть немного, но заработал.