Трудовое право
про оформление пенсий и внесение исправланий в труд книжку.
1 апреля женщина уходит на пенсию, в пенсионном обнаружено две ошибки при заполнкнии трудовой. 1)указана неверно дата рождения, работодатель реорганизовн, изменения внесены правопреемником. 2)при приеме на работу ( другой рвботодатель) , указано одно лицо, а увольняло совсем другое. Эта контора теперь женщину посылает и говорит что никакого отношения к ним не имеют. Пенсионный пенсию не оформляет, говорит идти в суд. Но не ей не мне не понятно зачем, чтобы ркшать проблемы со второй конторой? , а нельзя ли ее вообще не включать в стаж, там всего 1,5 года
в первом случае поскольку изменения были внесены и тем более правопреемником - достаточно справки о переименовании (иначе называется - историческая справка организации) а вообще вот как я помню у нас последнее время вообще основывались только на паспорте но у регионов разная практика
второе тем паче только справка о переименовании
но даже если человек запрашивает справки о стаже иили о перемиенованиях и организация правопреемник - отказать ему права не имеют !!!официальный запрос в писменном виде через приемную и все.. . че за проблемы то!!! !
Если все же организация по Положению или Уставу правопреемником не является - а такое бывает (и поверьте даже ПФР не всегда своевременно может это отследить) , этот момент может быть просто не прописан в главе "Общие положения" - и это значит, что СПРАВОК ДАВАТЬ НИКАКИХ ОНИ ПРАВА НЕ ИМЕЮТ - если выдадут справка будет недействительной!!!! Более того организация даже не имеет права держать эти документы у себя они обязаны передатть их в архив по личному составу
если все же документы по личному составу не переданы в архив то ПФР (либо по договоренности между руководителями -достаточно зама отдела ПФР или какого нидь главного специалиста - либо на основании писменного отказа из орагниазции которое они вообще могут составить в каком нибудь общем виде.... ) имеет полное право выйти на документальную проверку в эту организацию и составить акт документальной проверки по факту работы ктсати проверка по факту в 1000000 раз быстрее всяких запросов и справок
до1 апреля время есть поскольку она подала своевременно срок назначения, со скрипом наверно уже, но могут продлить до 1 месяца
пущай ваша женщина бегом мчится в ПФР и они вступают в действие можно быстро получить отказ от организации и выйти к ним на проверку если надо будет пускай жалуется своевременно написанная жалоба тоже поможет в продлении срока назначения
второе тем паче только справка о переименовании
но даже если человек запрашивает справки о стаже иили о перемиенованиях и организация правопреемник - отказать ему права не имеют !!!официальный запрос в писменном виде через приемную и все.. . че за проблемы то!!! !
Если все же организация по Положению или Уставу правопреемником не является - а такое бывает (и поверьте даже ПФР не всегда своевременно может это отследить) , этот момент может быть просто не прописан в главе "Общие положения" - и это значит, что СПРАВОК ДАВАТЬ НИКАКИХ ОНИ ПРАВА НЕ ИМЕЮТ - если выдадут справка будет недействительной!!!! Более того организация даже не имеет права держать эти документы у себя они обязаны передатть их в архив по личному составу
если все же документы по личному составу не переданы в архив то ПФР (либо по договоренности между руководителями -достаточно зама отдела ПФР или какого нидь главного специалиста - либо на основании писменного отказа из орагниазции которое они вообще могут составить в каком нибудь общем виде.... ) имеет полное право выйти на документальную проверку в эту организацию и составить акт документальной проверки по факту работы ктсати проверка по факту в 1000000 раз быстрее всяких запросов и справок
до1 апреля время есть поскольку она подала своевременно срок назначения, со скрипом наверно уже, но могут продлить до 1 месяца
пущай ваша женщина бегом мчится в ПФР и они вступают в действие можно быстро получить отказ от организации и выйти к ним на проверку если надо будет пускай жалуется своевременно написанная жалоба тоже поможет в продлении срока назначения
по второму пункту: что за другое лицо увольняло? кадровик сменился? или работодатель?
1,5 года - это прилично в рублях для не работающего пенсионера! Расходы судебные в этих случаях небольшие, за год - два разницей в размере пенсии перекроются!
Вы до сих пор верите в трудовые книжки?!
Похожие вопросы
- пенсионный фонд требует трудовую книжку (оригинал) , для оформления пенсии. а работодатель книжку не отдает. кто прав?
- Можно ли сотруднику выдать трудовую книжку на руки, если она ему нужна для оформления пенсии? Какой порядок выдачи?
- оформление пенсии по льготному северному стажу
- Внесение записи в трудовую книжку
- Ситуация с оформл. в трудов. книжку (вн).
- вопрос о пенсии, по воводу звания Ветерана труда
- В какой норме закона говорится что при задержке труд.книжки после увольнения работ-а, работодатель обязан выплачивать зп
- Мать оформляет пенсию .Оформление пенсии - законны ли требования?
- Внесение отметки в трудовой книжке о срочном трудовом договоре
- можно стоять на бирже труда и работать по труд договору без записи в труд книжке