сотрудница часто-каждые 2месяца на 2-3недели уходит на больничный, что очень раздражает её коллег. Что делать?

хитрая баба, не платите ей премии и надбавки

Какой вахтовый режим у учителя???? Коллегам рекомендую заткнуться. Не их ума дело

Да хоть оббеситесь.
Начальство устраивает её работа? Да, если она до сих пор работает.
Поэтому своей беснёй можете подтереться.

вот ведь сволочундр-! прочитав такое послание даже в поле сесть рядом с вами не захочется. Завидуйте её болячкам, так и сами можете также заболеть. Не завидовать надо, а помочь человеку.

Завидовать

А вы кто? Сотрудница или коллега? Если сотрудница, то либо не уходить, либо не обращать внимание на раздражение коллег, если с начальством всё согласованно. Если коллега, то не ваше дело, если опять же с начальством всё согласованно.

работать не хочет, вот и уходит.. поговорить с ней что ли как-то, устроить ей внеочередную профориентацию, или как это грамотно то назвать, по результатам которой будет ясно годна она для работы или нет и будет повод от нее избавиться или понизить в должности или дать ей испытательный срок

Больничные могут проверить и кому надо проверяет. Работникам, исполняющий ее обязанности надо доплачивать за расширение зоны обслуживания, закон это позволяет, да и оплата б. л. Только 3 дня за счет работодателя, остальное из соцстраха, то есть есть экономия по фонду заработной платы, и премия платится только за отработанное время.

Человек болеет и тем не менее работает! Дополнительные часы в период ее отсутствия должны оплачиваться тем, кто их отрабатывает! Если нет - вопрос не к этому человеку, а руководству школы. В педагогический стаж периоды нахождения на б/л не входят, в ФЗП - тоже! Б/л сейчас считается ФЗП за 2 предшеств. года/730*число дней на б/л* на к-т по стажу. Сами видите, ради отдыха сейчас болеть не выгодно!

Решать " что делать" должно руководство, а не другие раздраженные. Если она ценна как специалист и уходы на больничный вызваны объективными причинами, а не надуманными, то терпеть.
Если ее ценность как работника никакая, то можно легко, силами тех же раздраженных, создать ей такой прессинг и обструкцию, что она уволится сама.
Кстати, пусть руководство проверит больничные на подлинность. Не исключено, что они липовые. Советов про увольнение по результатам аттестации или сокращению штатов не слушайте, это все равно, что палить из пушек по воробьям-неудобно, дорого и с непредсказуемым результатом.

Но с работой справляется?!

А если человек и правда болен, то чему завидовать . Каждый может болеть. Делать ничего не надо. Попробуйте понять человека. Человек зарабатывает пенсию и никто кормить из благих намерений ее не будет, платить коммунальные платежи и т. д. Надо быть милосердным, а тем кто работает за нее должны доплачивать . Это должен решать директор школы.

А что если у человека правда слабое здорвье? А вы будьте к ней добрее, может она меньше будет болеть, ведь многие болезни от стреса...

Увольняйте сразу. Остальных это будет бесит все больше, а работать в напряженной атмосфере вряд ли продуктивно. Измените штатное расписание или проведите аттестацию сотрудников.