принисли приказ, чтобы я заключил договор с работадателем на определённый срок

Не совсем понятно какой договор трудовой или "на оказание услуг" ? Как Вы пишете, Вы проработали 3 года, сходите в кадры и попросите свою трудовую книжку, не дать Вам в руки не имеют права, Вы же никуда не уходите, а знакомитесь здесь же при них с записями в трудовой. Прочитайте, что там у Вас написано. В случае, если у Вас есть запись в трудовой, что Вы приняты приказом на такую-то должность с такого-то числа - не волнуйтесь, Вы защищены ТК РФ. Руководство принимает меры по устранению нарушений ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником, НО.... если с Вами не заключили сей договор, а Вы фактически приступили к работе+ запись в трудовой, следовательно, Вы приняты на работу официально и у Вас бессрочный трудовой договор. Поэтому Вы можете потребовать изменить срок трудового договора со срочного на бессрочный, написав в предлагаемом руководителем договоре "С изменением срока действия трудового договора с бессрочного на срочный не согласен"Напишите это в двух экземплярах. В своем и в экземпляре руководителя. Свой экземпляр обязательно возьмите себе. Посмотрите, кстати. какая у Вас зарплата, она там тоже должна быть написана. В случае, если Вам будут угрожать, что Вас уволят, скажите, что не имеют права и идите в прокуратуру. Не бойтесь Вы её. Она сейчас защищает нарушенные права физ. и юр. лиц.

Уважаемый Алексей! По Трудовому кодексу должно быть все наоборот: на основании заключенного трудового договора издают приказ о приеме на работу. Поэтому, если Вы работаете уже 3 года, значит с Вами заключены трудовые отношения, но не оформлены надлежащим образом. То есть, если трудовой договор при приеме на работу 3 года назад не был заключен в письменном виде, то это не значит, что сейчас его можно заключить определенный срок.

Вы разберитесь, что конкретно от Вас хотят: перевести Ваш бессрочный трудовой договор в срочный или просто официально оформить уже 3 года длящиеся трудовые отношения? Если Вы заключите договор на какой-либо срок, то после окончания этого срока Вы окажетесь за воротами без каких-либо выплат. Если это просто стандартный бессрочный трудовой договор, который просто не был подписан Вами при приеме на работу, то подписывайте, ничего в этом страшного нет. Обратитесь за разъяснением к кадровику Вашего предприятия и скажите, что если Вам будет непонятно, Вы пойдете за консультацией в трудинспекцию, тогда кадровик моментально вежливо и доходчиво все объяснит.

будете официально работать... это же хорошо