Могут ли заставить переводиться в другой магазин?

Только с вашего согласия, это изменеие существенных условий трудового договора, тем более в трудовом договоре у вас указано место работы.

Вне всякого сомнения и даже без согласия.

Предложат.... Не согласен.... Предложат уволиться...

Точный ответ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Но не все законы исполняются у нас в стране. Поэтому могут и по другому как-нибудь сделать... например, как Step написал. Но никто не знает, какое у вас там руководство! ? ))

в договоре, если не записано место работы, то могут.