Трудовое право

могут ли заставить платить за поломку на производстве?

ситуация такая. есть пила (автоматическая машина такая. уже старая, ломалась до этого). вчера работал на ней. в процессе работы никаких признаков поломки не наблюдалось. сделал необходимый объем, закончил, пошел домой. вообщем все как обычно. сегодня звонят я так понял что хотят обвинить в том что я сломал эту пилу. говорят какой-то ремень порвался мол что не остановил. а внешне вообще не заметно было. договоров о полной мат ответственности не было и тд. ну просто короче как оператор устроился на производство. могут ли что-то требовать возместить?? со мной работал еще один звонил ему говорит что тоже видел что все норм было. пока ничего не вменяют. просто на словах. работа не у частника. все формально оформлено
договора мат отв. нет, а так пусть они доказывают что Вы умышленно сломали, в состоянии алко и нарко были, ничего не подписывайте, если начнут вычитать с з/п обращайтесь к юристу и тр. инспекцию. и кстати тех. бригады нет что ли которая оборудование чинит?
Евгения Максимова
Евгения Максимова
32 210
Лучший ответ
Елена Санникова нет. экономят. там изношено уже все давно было
письменно если чего предъявят, то уже надо будет отмазываться
Sergey Bulba
Sergey Bulba
53 532
в силу положений ст. 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке
Иван Санин
Иван Санин
48 499
Материальная ответственность для работников наступает только при наличии их вины, которая доказывается работодателем. При отсутствии договоров о материальной ответственности размер материальной ответственности не может превышать среднемесячного заработка виновного лица. Если на Вас, как оператора, наложат такую ответственность, советую обратиться в госинспекцию труда.