Имеет ли начальник право не увольнять

ст. 80 ТК РФ регламентировано право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

нет. только незаконная лазейка.

Законных способов оставить Вас на работе по истечении 2-х недель законодательством не предусмотрено.

Имейте ввиду, если Вы продолжите работать после 2-х недель, то при последующем увольнении придется ждать еще 2 недели (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Если Вы хотите через 2 недели после заявления покинуть пост, смело это делайте - поиск работника для замены это проблема для работодателя либо пусть он с Вами переговоры переговаривает...

Согласно ТК РФ не имеет право после отработки 2-х недель вас задерживать. Если только по-хорошему вас уговорит остаться. Ну а вам решать быть или не быть.

Никаких лазеек нет. Пишите заявление на увольнение, регестрируетесь у секретаря, один экземпляр руководителю оставляете, второй себе, через две недели получаете расчет, трудовую книжку и на свободу.