Можно ли требовать компенсацию?

Вот же ёшкин кот.... Лан, объясню еще раз своими словами. Вы ж не на 5-тидневке, так? Им положены дополнительные выходные и праздничные, соответственно, они их отдыхают. Норма часов с мае из-за этого такая маленькая. У Вас, в отличие отних - работа сменная. И если при сменной работе (по графику! ) Вам выпадает работать в праздничный день, Вам его оплачивают вдвойне. Вы, что хотите получить еще раз за переработку часов"? У Вас совершенно другие нормы и другая оплата (скорее всего почасовая, хотя может быть и посменная - по 12 часов) . Какую компенсацию Вы еще хотите? Ну, идите к работодателю и попросите его, Праздничные оплатить в одинарном размере и за эти дни взять отгулы, посмотрите, что он Вам ответит....)) Компенсацию Вы по факту уже получили - это ПРАЗДНИЧНЫЕ. Кстати, начисление БОЛЬШЕ, чем за сверхурочные (которых у Вас нет!! ) Я ж Вам писала, ТК НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОДНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ТОГО И ТОГО. См. комментарий.

При пятидневке отдыхаем не 13 дней, а 9 (на 1мая - 5, и на 9мая - 4). А вам в соответствии в ТК положены доплаты. 180 - 143 = 43 часа - переработка оплачивается как сверхурочные.

тебе на предыдущий ответ подробно разложили. все зависит от суммарности учета рабочего времени.

а в чем собственно вопрос? Напиши комментарии.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, То все зависит от того какой учетный период принят в организации: месяц, квартал, год.. . Соответственно в этих пределах и смотрится переработка. Может быть вы в прошлом месяце отработали меньше нормы, или не доработаете в следующем. При условии, что учетный период больше месяца, конечно.