график отпусков

Во, во, а если работодатель "допустим, решил иначе", то ради Бога. Только работодателю тогда надо оооооочень серьезно озаботиться о ДАТАХ в ср. тр. договоре. Ага. И на эти дни, (пока он гуляет... ) продлить его. Так, как предоставляемые дни отпуска входят в стаж работника. И увольнять его придется датой окончания отпуска.
Вам нужны лишние заморочки?
Кстати не забудьте, (я прочитала Ваш первый вопрос про ср. тр. договоры до 2 мес) , что по ним положена компенсация ДВА РАБОЧИХ дня за каждый отработанный месяц, если работник работает по срочному договору больше 2 месяцев, то на общих основаниях.
А про графики Вам уже рассказали. График - это планированный уход в отпуск работников. А с временными работниками, что Вы можете спланировать... Сегодня они Вам нужны, а завтра - нет. Кстати, Вы не задумывались о гр-пр. договорах (подряда)??

Вносить в утвержденный график сведения о вновь принятых работниках не нужно.
Если работник по каким-то причинам не был включен в график отпусков, лишить его права на заслуженный отдых нельзя. Отпуск в таком случае предоставляется по соглашению между работником и работодателем на основании личного заявления сотрудника.

Когда работники работают в организации по срочному трудовому договору, продолжительность которых составляет 3 – 5 месяцев, то очередность предоставления им отпуска графиком отпусков не предусматривается. Это связано с особенностями предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и утверждения графика отпусков.
По смыслу ч. 4 ст. 122 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем для работников, работающих у него второй и последующие годы.

вопрос если работадатель отправляет отпуск тебя прнудительно по графику обезятельно ли писать заявление или они должны отправить пографику без заяву