Вынуждают уволиться, ставят конкретные сроки, обещают сфабриковать недочеты в работе, чтобы уволить за несоответствие

Оставаться Вы не хотите, т. е. вопрос только в том сможете ли вы получить компенсацию, выплачиваемую при увольнении по сокращению.
Конечно 2-х месяхная зарплата не плохой подарок при увольнении, ноне всегда они будут стоить тех усилий, которые вы приложите чтобы их получить. Работодателю в вашей ситуации проще уволить вас будет по двум дисциплинарным, чем вам добиться увольнения по сокращению.
Я бы советовал вам уволиться по собственномму, а если уж очень вас доставали, то всегда можно отомстить, устроив прежним "коллегам и начальникам" веселую жизнь: это только работников, не имеющих доступа к инфе можно уволить без негатива для фирмы.

Либо тряситесь от страха, либо поступайте в соответствие с законом. Выбор -за вами.

Да, так и будет. Раб прав не имеет.

О каком сокращении Вы говорите? Насколько я поняла они хотят просто поменять сотрудника.... Не мучайте себя..., оставьте их - свои нервы дороже. Вы всё равно ничего не докажете. Вы же знаете, что всё ни так..., что Вы профессионал. - Так оставьте их. А таких ситуаций у Вас ещё куча будет, пока Вы не научитесь с ними справляться.

Уволить тебя могут только после 2 месяцев, после оглашения об увольнение.

Можете обратиться в Инспекцию труда, заранее предупредив о фальсификации документов.
Ну, а если очень там хотите работать, то можете восстановиться в судебном порядке.

раз на новом месте сами предложили вам должность зачем им звонить на старое и наводить про вас справки дирехтор наверное будет решать о вашем приёме а не служба безопасности они то хто такие сторожа в простонародии