Мужа грозятся уволить по несоответствию занимаемой должности

Существует квалификационный справочник, где описываются требования, предъявляемые к работнику по той или иной специальности (должности) . Эти справочники регулярно обновляются и, в связи с этим, могут быть предъявлены новые требования к работнику.
Например, в сфере образования вышел новый справочник, утвержденный приказом Минздравсоцразвития 26.08.2010. В нем предъявляется ряд более высоких требований к работникам. Вследствие этого приказа проводится переаттестация (раньше она была добровольной, с настоящего времени - обязательной раз в 5 лет) . При неуспешном прохождении аттестации, или отказе от аттестации, работодатель имеет формальное право уволить работника по ст. 81 ч. 3 ТК РФ: "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ".

При этом не имеет существенного значения, что работник (учитель) закончил педагогический ВУЗ (университет, институт) .

Правда такая процедура довольно проблемна. Согласно Постановлению пленума ВС РФ от 17.03.2004, должна быть создана аттестационная комиссия; аттестацию необходимо проводить через длительные промежутки времени; в комиссию должен быть включен представитель профсоюза (при неаттестации работодатель должен направить проект приказа об увольнении в профсоюз и получить от него мотивированное мнение; в случае "да" - увольнение в течение 1 месяца, в случае "нет" - возможно увольнение, которое можно оспорить в суде).

Такое понятие как "предупреждение о несоответствии занимаемой должности" существует НА СЛУЖБЕ: в армии, в силовых и право-охранительных структурах.
В Трудовом кодексе такого понятия не существует.
Равно как и образовательный ценз: уровень профессиональнйо подготовки оценивается ПРИ ПРИЁМЕ на работу.

Само по себе отсутствие высшего образования не является доказательством несоответствия занимаемой должности, за исключением профессий (должностей) , где такое образование является обязательным-например, некоторые должности госслужбы, врач, прокурор, судья и т. д.
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации как правило доказывается результатами проведенной в организации аттестации и иными доказательствами .

Скорее всего приказ с такой формулировкой должен визировать юрист. Так просто он не завизирует, т. к. работник может подать в суд и тогда его карьера ( юриста) закончится. Нужна будет серьезная мотивировка и доказательства несоответствия. Тогда начальство будет вынуждено давать задания мужу в письменной форме, заставлять его расписываться, ставить срок выполнения задания. Потом будут проверять задание и придираться к выполнению. Это очень неприятно, как мужу, так и начальнику. Здесь уж у кого нервы крепче.. . Я бы уволилась по собственному, пожалела бы своё здоровье. Вам решать...

ну, во-первых, когда его принимали на эту работу, отсутствие высшего никого не смутило... .
если сменилось руководство, то возможно у них другие критерии оценки персонала.
уволить могут, если в должностной инструкции указан необходимый уровень образования работника в данной должности. но предварительно должна быть проведена аттестация. без решения аттестационной комиссии по такой статье уволить не имеют права. и то, перед увольнением обязаны предложить должность, соответствующую квалификации, а уж если он откажется в письменной форме, только тогда увольнять