Может ли начальник вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности за отказ выполнить его распоряжение

Нет, не может. Во-первых. Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как "предупреждение". Во-вторых.Статьй 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев. Так вот, эти "случаи" должны быть официально оформлены и оплачены в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Может. Можете обжаловать...

да

Может. А ты можешь в ответ подать на него в суд.

Начальнику нужен исполнитель,а саботажник.

Нет, не может. Соответствие или несоответствие работником занимаемой должности может быть определено только по результатам проведения аттестации и заключения аттестационной комиссии.

Начальник может все. Другой вопрос- законны ли его действия?

Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

Читаем закон. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Делайте выводы. Защищайте свои права.

Р. S. Такого вида дисциплинарного взыскания как "предупреждение" не существует. Есть замечание, выговор и увольнение. Кроме того, несоответствие занимаемой должности выявляется по результатам работы аттестационной комиссии, а не начальником на основании отказа работника от работы в свой законный выходной.

Конечно может, он же начальник. PS: начальник - это такой тип людей, с которым нужно как с ребенком ласковым быть и ему не важно выходной не выходной они работают круглосуточно (лижут жопу вышестоящим) , а кто не лижет тот работает по выходным)))))))))))