Могут ли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности?

Беременную женщину нельзя уволить, она неприкосновенна. Ликвидация Вашей школе не грозит, заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. Работодателю представьте справку о беременности.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

вас не могут уволить. За время отпуска по уходу постарайтесь получить пед. образовнаие. Никто не заставляет вас идти в институт, поступайте в техникум, колледж.
И кстати, почитайте внимательно это положение. Учитель может иметь университетское образовнаие, а не пединститут

В этом случае, Вас не имеют право уволить.

К счастью, в нашем государстве, закон хоть беременных оберегает.

Беременную вообще нельзя уволить ни по какой причине, только при ликвидации предприятия....

К сожалению "по несоответствию" могут и беременную, но только после аттестационной комиссии, причем всех, а не только вас. Но я очень сомневаюсь, что пойдут на такое, уж очень сложно все это дело, думаю, что до декрета как нибудь дотерпят.