Трудовое право

Вынуждают уволится

Мне предложили уволится. Я не согласился. Угрожают уволить по статье. я после отпуска месяц пребывал на больничном. 2 недели по причине своего нездоровья, а 2 недели мне выдали больничный по уходу за ребенком. Как оказалось выдали мне его без оснований.Ребенок действительно тяжело болел, но... Ребенок этот моей (как меня исправили) не гражданской жены, а сожительницы. То есть мне не родной. И мы с ней не расписаны. Она только устроилась на работу (пока без документов на испытательный срок) с хорошей зп, и если бы осталась дома с ребенком, то потеряла бы место. Больничный мне выписали без разговоров. Единственное не спрашивали официально ли мы зарегестрированы или так живем. Когда я вышел на работу, мне предложили уволится по собственному (это другая история) и написать за свой счет заявление об отпуске. Но и больничный забрали. Я написал. Приказ есть но на подпись мне его не дали. Когда я отказался увольняться, Сказали что порвут приказ и уволят по статье за прогулы. Как быть?
Ольга <3
Ольга <3
1 496
За прогулы уволить Вас не могут, так как работодателю известно, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине.
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Если намерены продолжать работать, напишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении и зарегистрируйте его у секретаря.
Гаппар Темиралиев
Гаппар Темиралиев
76 403
Лучший ответ
вас не могут уволить за прогулы - у вас есть больничный. Это опавдательный документ. Работодатель может спорить по оплате больничного, но он не имеет права говорить о каких-то прогулах. Приказ пусть рвут- это их проблема
Boy Turkish
Boy Turkish
64 206
Какая чушь- если в больничном Ваше ФИО- это оправдательный документ- и ни о каком прогуле не может идти и речи- максимум Вам его могут не оплатить. А прогулом это не будет даже если больничный выписан по поводу недомоганий у кота- все вопросы к врачам. А уволить по статье если пожелают они конечно могут. только это незаконно и Вы восстановитесь на работе. Конечно они могут подготовить Вам еще какие-нибудь ловушки, так что лучше бы Вам проконсультироваться в трудинспекции, заодно опишите там и другие нарушения которые есть у Вас на работе (а они всегда есть) . Если они будут на вашей стороне может обойдется без судебных процессов, да и прокуратура сейчас лютует.
12
1145064534 28225
11 465
Лучше уволится.. найдут как по статье уволить....