Всем Добрый вечер! помогите уволиться!

в силу положений ст. 22, 80, 84.1 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

Лучше было во время отпуска, за две недели до его окончания написать заявление на увольнение, тогда проблем бы не было. А теперь попробуйте уговорить Вашего шефа уволить Вас по соглашению сторон, скажите, что уже нашли работу и у него в фирме все равно работать не будете. Но может и не согласиться, это уж как уговаривать сможете. То же самое и отпуск без содержания может не предоставить. Если не согласится - просто пишите заявление хоть завтрашним числом и увольняйтесь как положено, т. е. на работу выйти и ходить туда две недели все же придется, если шеф не захочет без сохранения з/платы отпуск Вам предоставлять.

Предоставление е/отпуска с последующим увольнением действительно является правом руководителя ст 127 ТК РФ. Если вам предоставят отпуск без сохранения з/платы (административный отпуск) смело подавайте заявление об увольнении по с/желанию и время адм. отпуска будет зачтено как время предупреждения работодателя об увольнении по с/ж ст. 80 ТК РФ.

Ты хоть знаешь, зачем дают 2 недели то, да что бы тебе замену найти за этот срок. Найди вместо себя человека и предложи его кандидатуру. Либо с другой фирмы пусть за тебя поговорят.

Илья!
"...помогите уволиться!... "
"...можно как-то уволиться по уважительной причине? , не отрабатывая 2 недели. подскажите пожалуйста.... "

Можешь уволиться по статье... (начуди.. и никакой работодатель не будет терпеть тебя 2 недели) .
Пишешь заявление по собственному и регистрируешь в отделе кадров.. ждешь 2 недели.. и иди за расчетом)) )