Помогите уволиться грамотно!!

Обратитесь в суд с иском о признании данного договора недействительным, так как он нарушает ваше конституционное и гражданское право. Работодатель обязан производить оплату на время сессии согласно ТК РФ.

Во-первых, оплачиваемый учебный отпуск при получении образования впервые - это гарантия ТК РФ, любые пункты противоречащие ТК РФ - ничтожны. Ваш работодатель не имеет права ставить себя выше законов РФ. Во-вторых, "декретную" ставку сокращать нельзя, вам, по окончании отпуска по уходу за ребенком обязаны предоставить ваше рабочее место, вашу должность, вашу з/плату (если, конечно, срок договора еще не истек) . Это тоже гарантируется ТК РФ. Ваш драгоценный работодатель нарушает ТК РФ не задумываясь. Так почему же вы на это добровольно соглашаетесь? Трудовой договор есть у вас на руках? Вот и обращайтесь в гос. труд. инспекцию и, далее, в суд. Или, с ТК РФ, сделав закладочки на нужных статьях, идете к работодателю и ставите его перед фактом: либо мы мирно расстаемся, либо я иду в суд, отстаивать свои права.

P.S.т. к. у вас срочный трудовой договор, то уволить вас могут по окончании срока договора (не смотря на то, что вы в декрете) , но сокращать вас нельзя, на это есть прямой запрет в ТК РФ

Если есть договор об оплате, то вы должны оплатить, а вот то, что работодатель, сократил вашу должность не предоставил другую по вашему согласию, это не обязывает вас выплачивать деньги за обучение. Вы прерываете договор не по своей вине.