Как бы УВОЛИТЬСЯ грамотно...

Иногда становится страшно от того, что столько людей не знают о своих правах на работе.. .
И страшно от того, что столько неграмотных ответов ему дают (кроме Dream, пожалуй)

Если Вы хотите уволиться во время испытательного срока (то есть день увольнения еще будет попадать в период испытательного срока) , то Вы обязаны предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 3 дня (упомянутая Вами статья 71 ТК РФ) . Отсчет этих 3 дней начинается с дня, следующего за днем уведомления (подачи Вами заявления) . Допустим, сегодня 28 июля Вы подали заявление, последним рабочим днем, то есть днем увольнения будет 31 июля.

То, что директор уехал в отпуск и не возложил обязанности руководителя на другого работника, не может препятствовать Вам в увольнении. Заявление Вы пишете на имя директора, передаете его в отдел кадров, персонала, секретарю, администратору, бухгалтеру, в конце концов, в общем, тому, кто обрабатывает входящую документацию, касающуюся кадрового учета.

Чтобы у недобросовестного руководителя не возникло соблазна сказать, что заявления не было, попросите секретаря, инспектора по кадрам (того, кому отдадите заявление, зарегистрировать документ. Убедитесь, что зарегистрировали правильно. Зарегистрировать - не значит нарисовать на заявлении номер и дату приема. Это значит в специальном журнале или книге учета под порядковым номером и с указанием даты записать краткое содержание входящего документа. №45 28.07.2009 Заявление Иванова В. А. об увольнении по собственному желанию 31.07.2009. И подпись лица, внесшего запись.

Если работодатель настолько ушлый, что способен на подделку журнала регистрации входящей документации (мало ли, все в жизни бывает) , то отправьте заявление на увольнение ценным письмом с описью вложения с уведомлением о доставке. Если отправите просто заказным, то работодатель сможет потом сказать, что Вы ему, например открытку прислали, а не заявление. А так в описи вложения сможете написать: Заявление Иванова А. В. об увольнении по собственному желанию 31.07.2009. Но тут уже небольшой нюанс с датой увольнения. Поинтересуйтесь на почте, когда именно они доставят письмо, и три дня прибавьте именно к этой дате, а не к дате отправки письма. Дело в том, что датой уведомления Вами работодателя будет именно дата получения им ценного письма. Так что дату желаемого увольнения нужно бы взять с запасом, например, 4 августа, чтобы уже наверняка соблюсти 3-дневный срок уведромления.
На конверте и на уведомлении о даставке в качестве получателя письма указывайте не ФИО директора или кадровика, а наименование организации: ООО "Ромашка". Иначе особенно честный почтальон будет носить в организацию письмо до тех пор, пока директор из отпуска не вернется.

Если у Вас есть желание уволиться немедленно, в день предупреждения работодателя, и если работодатель не возражает, оформляете соглашение сторон о расторжении трудового договора такого-то числа, подписываете, каждый получает по экземпляру и мирно расходитесь.

По поводу увольнения "за косяки"). С момента получения Вашего заявления у работодателя остается всего 3-4 дня для документального оформления этих косяков. Это практически нереально, разве что Вы надумаете в эти последние дни устроить прогул.

И последнее. Статья 71 - это не есть основание для увольнения, она отсылает к статье 80 (увольнение по инициативе работника (собственному желанию) , так что в трудовой книжке Вам не статью 71 напишут, а пункт 3 части первой статьи 77. И комментарии по поводу того, что придется объяснять, почему эта работа Вам не подходит, вообще не в кассу.

ещё одно заявление по почте (заказное с уведомлением) : напоминаю вам о том, что я вам 20 июля 2009 года направил заявление об увольнении по собственному желанию. согласно ст. 71 ТК РФ, с 23 июля 2009 года я у вас не работаю. прошу немедленно выдать мне трудовую книжку и расчётные, согласно ст. 84.1 ТК РФ. дата подпись

после этого можно на работу не ходить.

для начала на копии вашего заявления работнико отдела кадров пусть поставит резолюцию о его принятии с указанием даты и лица его получившего
Желательно определиться - как вы все-таки хотите уволиться:
1) по 71 - не советую - там надо писать заявление, что данная работа не является ДЛЯ ВАС ПОДХОДЯЩЕЙ (!!!), потому что и сам работодатель может вас уволить как НЕСПРАВИВШЕГОСЯ с испытательным сроком, что довольно противно (часть 4 71 ст. вроде)
2) самое для вас хорошее - это по соглашению сторон
Тогда вы пишите заявление - ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и на нем работодатель (ио или гендир) ставит отметку "не возражаю" (тоже копию лучше сохранить
3) ао собсвенному желанию - с отработкой в 2 недели.. Пишите в заявлении ПРОШУ УВОЛИТЬ по собств. желанию с (дата увольнения- последнего раб дня)

И помните - все сроки по труд кодексу начинаются считать со след дня после подачи вами заявления
При увольнении по собственному желанию в твечение 2 недель отработки вы вправе отозвать свое заявление или если вы после окончания его действия продолжаете работать, а работодатель не возражает, то оно считается аннулированным. Исключение: если работодатель в пистьемнном виде пригласило на вашу должность другого работника ...
!!!При увольнении Вам выдается расчет, труд книжка и все копии документов (по вашему письменному требованию) , связанные с вашей работой (приказы о приеме, о переводе, об увольнеии и т. д. )

Еще раз обращу внимания: Подавая любые заявления работодателя всегда ставьте у лица принимающего документ отметку на копии, что он принят, кем и когда - ЭТО БУДЕТ ВАШИМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ в случае суд разбирательства

П. С. Извините за граматику. Очень устала за день

Обычно такие вещи очень подробно оговариваются в контракте. Если Вы не подписывали никакой контракт, а работаете по трудовой книжке, то я бы на Вашем месте не стала городить огород из-за 3-х дней. Скажите спасибо, что не месяц, как это бывает в официальных случаях. Работодатель будет защищать свои интересы - ему нужно найти человека на Ваше мсесто, так что не будите лихо.

да пошли вы все ...
грамотно и без мата

Основываясь на статьях, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. " Как исключение - Работник находится на испытательном сроке - вместо двух недель - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. " Кроме того, "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. "

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Для того, чтобы работодатель наверняка получил Ваше заявление, его нужно зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию, а лучше - заказным письмом с уведомлением, если для Вас это настолько важно. Уточню, что если гендиректор находится на отдыхе, а И. О. не назначен, это НЕ ВАШИ проблемы, а проблемы фирмы, с которой вы желаете расторгнуть трудовой договор. Имеете право прекратить работу и требовать расчет.

на исп сроке никаких отработок! написал и фсё! досвидос! придёт гена подпишет, заберёшь трудовую.

Закатить скандаЛ, чтоб запомнили на всю оставшуюся. хе-хе

пишеш заявление и береш больничный.