Подскажите как грамотно и правильно уволиться?

-В ст. 80 ТК РФ определено, что работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формеНЕ ПОЗДНЕЕ, чем за две недели.. . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что заявление можно подать и раньше этого срока, но с обязательным указанием даты увольнения. Причем, работодатель будет не прав, если уволит работника не с даты, указанной работником.
Менее, чем за две недели можно подать заявление, если на это согласен работодатель, а также в некоторых других случаях, например, ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ст. 292 (при срочном трудовом договоре до 2-х месяцев) - за три дня, ст 296 ТК РФ (сезонные работники) - за три дня и в некоторых других случаях предусмотренных законом. Сроки предупреждения об увольнении, в случае работы у работодателя -физического лица или религиозной организации определяются трудовым договором.
При подаче любого документа адресату лично, рекомендую оставлять у себя второй экземпляр (копию) документа с отметкой входящего номера и даты получения.

Вам надо подать заявление завтра и тогда 8 октября будет последним днем работы. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление Вы должны зарегистрировать у секретаря и получить входящий номер на копии заявления либо оправляйте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Но второй вариант не для Вас, не успеете к 8 октября.

Всё на усмотрение работодателя

Если сегодня напишешь заявление, то 8-го работать уже не будешь!
А если 8-го последний день... .
"Прошу уволить меня 8 октября.... " Заявление надо будет писать 24-м числом. День увольнения является последним раб. днём. Можешь написать 2 копии заявления и 1 завизировать у кадровика, или секретаря. А так Крепостное право у нас отменили давно уже!

подходишь к руководителю и бьёшь его головой в нос-считай уволен и очень даже грамотно