Добрый вечер всем, кто может помогите разобраться в током вопросе!

Татьяна права.
перевожу её ответ на русский язык.
вы вправе обратиться к ним с заявлением: поскольку трудовые отношения между нами фактически прекращены, прошу выдать мне расчётные деньги и трудовую книжку не в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) , а в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ) . можно завтра. дата подпись

тогда надо не уходить в отпуск, а сразу увольняться. За отпуск дадут компенсацию

Кадровики по-разному относятся к вопросу когда выдавать документы и производить расчет с сотрудником, уходящим в отпуск с последующим увольнением. Одни считают, что все надо делать в последний рабочий день перед отпуском, другие - в последний день отпуска.

Вот что по этому поводу говорит Роструд:

ПИСЬМО Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса...

Нюансов несолько. Очередной отпуск вы взяли за фактически отработанное время ( расчетный период ) или авансом?
Если авансом, то вы выигрываете в деньгах при уходе после отпуска суммы за неотрботаннй период не удерживаются. Но могут не дожидаться на новом месте работы.. .
Если к вас полностью заработан отпуск, то вы можете смело писать заявление об увольнении хоть с сегодняшнего дня. а компенсацию за (неиспользованный) отпуск вам всё-равно начислят, в сумме вы не теряете и трудовую вам отдадут сразу.
Если вам вс-таки попадается хорошая (выгодная) работа, то посчитайте какую сумму отпускных в потеряете и выберите что же вам нужнее.. .

Вы ушли в отпуск и пока не уволены, увольнение наступит в последний день отпуска. А пока вы работник, только находящийся в отпуске.