Ситуация с увольнением.

1. Если в ТД не оговорен испытательный срок - значит его нет. 2. Процедура увольнения как непрошедший испытательный срок не так проста, как как кажется на первый взгляд, а с учетом того, чт в ТД исп. срок не указан - это вообще бред. 3. Дата в приказе об увольнении и дата увольнения может, и даже должна совпадать. Если бы в ТД был огворен исп. срок, то за 3 дня вам должны были выдать уведомление, что вы его не прошли. ИТОГО: у вас есть ТД на руках? вы подписывали приказ об увольнении?

Набери в инете ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ. и позвони им, они будут рады)))))

Увльнение не законно, надеюсь у Вас остался экземпляр договора. Снимаем копию, копию с трудовой и в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Восстановят и выплатят средний заработок за вынужденный прогул до дня восстановления на работе. Потом конечно уволиться придется, работать не дадут. Но Вы с деньгами и с восстановленной репутацией в трудовой книжке

Бегом в суд (у Вас месяц на обжалование) ! Лучше конечно обратиться к специалисту за помощью. Если Ваше изложение обстоятельств увольнения соответствуют действительности - увольнение суд признает незаконным со всеми вытекающими. Обратитесь к юристу, сами вряд ли справитесь. Успехов.

Нарушена процедра увольнения. Пишите заявление в инспекцию по труду.

полный бред, обращайтесь в суд требуйте востановления, оплаты дней вынужденного прогулаи моральный ущерб. выигрыш 99.5 %