СИТУАЦИЯ!!!!ПРО УВОЛЬНЕНИЕ)))ВНутри

За свежей кровью это в другое место. А вот если говорить о должностных обязанностях продавца торговой точки:
Подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку) , проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке.
Следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке.
Следить за соответствием цен в прайс – листах и ценниках на товар.
Осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров и еще много чего.
Конечно же трудовой кодекс не содержит ваших должностных обязанностей, но существуют другие нормативные документы, я ни в коей мере не оправдываю действий работодателя. Лишь хочу сказать. а может стоит более надлежащим образом относитьсяк своим должностным обязанностям и конфликтов на этой почве не будет? Удачи вам!

работайте спокойно, выполняйте обязанности предусмотренными трудовым договором. . и вы "переживете" начальство. . запишите угрозы на диктофон. . пригодится. . и проконсультируйтесь в ГИТ..

а ты ничего не сделаешь, только по телеку красиво говорят что всё сделать можно, наиву, только нервые себе трепать, а от нервов все болезни

Перед увольнением по статье, в личное дело сотрудника должно быть занесено не менее 3-х замечаний (или выговоров). Утверждения работодателя, что сотрудник был предупрежден в устной форме судом не принимаются, и работодатепь будет вынужден восстановить уволенного по решению суда. Следите за ситуацией, если появятся замечания в личном деле значит готовится серьезная почва для увольнения. Если уволят без соблюдения этих формальностей, будут обязаны по суду не только восстановить в должности, но и анулировать статью, а так же оплатить весь период вынужденного прогула.

нет)) ты что??!! они уже перекакались раз давай тебя так попрекать.. иди срочно в инспекцию трудоустройства

Скорее всего дело не в новых кадрах, а в вас как работника. Хороших работников не увольняют, а за нарушение санитарных норм вашему работодателю грозит огромный штраф. В конце концов не самому же ему витрины мыть?