Про увольнение (внутри) ...

КЗоТ не действует с февраля 2002 года. Действует Трудовой кодекс, который не содержит понятия "отработки". Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения на работника распространяются все нормы ТК РФ. Т. е. вы должны продолжать работать и выполнять трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору. Если условиями договора установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с рабочим днем с 8-00 до 17-00, то после 17-00 вы свободны от исполнения трудовых обязанностей. Ст. 113 запрещает работодателя привлекать к труду работника в выходные и праздничные дни без его согласия. Исключение ЧП или авария, на устранение которой согласие работника не требуется, но должен быть приказ. Если работодатель заставляет работать без приказа, то нарушает ваши права и вы вправе не подчиняться. По окончании срока предупреждения об увольнении вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет и выдать в конце дня трудовую книжку.

если вы надумали увольняться, вам нечего терять, работайте строго установленное время до 17 часов

Послать после 17-00 можете и не раз, Но только без свидетей!

Теперь может отказываться, а если это производственная необходимость, то пусть пишут приказ и должен работать. Но за это тебе долнжы заплатить (если суббота и восресенье, празничные) то вдвойне.

Да, почитал, очень захватывающая история, был бы в том городе сто% помог