по поводу увольнения внутри!

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увы, Полина не права (о чём мотивированно написано в комменте) ! Присоединяюсь полностью к ответу Лидии Провоторовой.
Вам нужно будет только "в случае чего" доказать, что Вы известили работодателя в письменной форме о том, что считаете работу не подходящей для себя (должна быть именно такая формулировка) . Желательно, чтобы у Вас была копия заявления с отметкой получившего (работодателя, его секретаря, работника канцелярии и т. п.) . и датой. Если он отказывается брать заявление и давать Вам об этом расписку - отправьте заказной почтой, а ещё лучше - телеграммой с уведомлением о вручении (телеграмма доставляется быстрее заказного письма, хотя и стоит дороже) . Либо зафиксировать отказ на аудио или видеозапись, хотя убедить этим других лиц без проведения экспертизы записи будет невозможно.

если трудовая не нужна, давно бы ушли

не зависимо от того, испытательный срок или нет, работодатель вправе попросить Вас отработать 2 недели, например пока не найдет замену Вам. Даже в том случае, если уже пройдет испытательный срок-Вы просто увольняетесь по своему желанию, ст. 77 п. 3ч. 1, но заявление пишете, и 2 недели идут со дня подачи заявления об увольнении.