Вопрос по увольнению... Внутри!

Отдельно такой статьи нет. Необходимость ухода за ребенком до 14 лет - лишь причина увольнения по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) .
Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Трудовой кодекс не расшифровывает "другие случаи", поэтому причины сокращения срока предупреждения надо рассматривать в каждом конкретном случае индивидуально. Само по себе наличие ребенка до 14 лет не является такой причиной. Работодатель не обязан сокращать срок предупреждения, если необходимость ухода за ребенком не препятствует продолжению работы женщины в организации. Так что если нет каких-то уважительных причин, то две недели Вы еще должны проработать.

не надо, если например ребенок- инвалид и если за ним действительно нужен уход

Отдельно это положение не прописано в ТК.

п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственому желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет) , он сейчас вам это ничего не дает, раньше шел стаж для пенсии, но теперь идет только страховой стаж, т. е. когда есть выплаты в пенсионный фонд. А насчет отработки - эо как решит работодатель.

статью не знаю. но можно найти без труда. отработки сейчас нет по закону.