Вопрос по увольнение

затра

при наличии его заявления - по собственному с указанной даты. От вас не убудет. зачем вам оформлять ему прогулы? Чтоб ему насолить? Он у вас не хочет работать, так пусть идет на все 4 стороны

День увольнения - рабочий день, поэтому прогулом будет считаться сегодняшний день.

А что написано в объяснительной записке? Если там уважитеьная причина, то уволить за прогул вы не можете.

"Написал заявление на увольнение от сегдняшней даты" Заявление датировано сегодняшним днем или он просит уволить сегодня??? ?

Если в заявлении не указано ЧЕТКО с какой даты он прост вас уволить его то следует считать что он предупредил о своем увольнении за 14 дней
Например : "Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности. Подпись Дата. " так вот такое увольнение должно произойти через 14 дней. Если напиано "Прошу уволить меня с занимаемой должности 1 декабря 2008 года Подпись, дата" то работник просит уволить его именно 1 декабря
Во втором случае наступает момент когда работодатель может согласиться с предлагаемой датой увольнения или не согласиться .
Согласился - то оформил все соответствующе документы и привет работнику.
Не согласился то написал работнику уведомление что Работодатель не согласен на расторжение договора в испрашиваемую дату и потребуйте написать заяваление в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
НО обращаю внимание что в любом случае день увольнения - рабочий день для работника и самостоятельно он оставить рабочее место он не имеет право . В противном случае его действия квалифицируются как прогул.
офомлене диссциплинарного наказания производтся в порядке предусмотренном гл. 30 ст. 193 ТК РФ . Будте внимательны.

Лучше завтра - может, он приступит к работе в 11.00, и у него будет не прогул, а опоздание. А вообще, имеет значение, какую причину он указал в объяснении - прогулом яляется отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.

здесь нет прогула, а приказ можно и след днем, можно и этим

От сегодняшней даты - что это значит, в заявление об увольнение должно быть 2 даты, дата увольнения и дата написания заявления. А прогул то когда у него? ? сегодня? ? День увольнения последний рабочий день - соответственно день который оплачивается. Если вы готовы оплатить ему сегодняшний день - увольняйте сегодня. Что написано в объяснительной???

Следующем днем.

Ст. 84.1

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .

Таким образом, при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Такое понимание закона нашло свое отражение и в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой «работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81…». Т. е. законодатель подтверждает то, что при увольнении за прогул не совпадает последний день работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.