Вопрос про увольнение...

Для того, что бы знать сколько дней отпуска у Вас осталось необходимо знать период Вашей работы. Не понятно что это за отпуск на следующий год? Ваш период - это период Вашей работы (не календарный год, например 01.01.2008-31.12.2008), а именно ваш. Если Вы пишете заявление на отпуск с последующим увольнением, то период Вашей работы считается до дня ухода в такой отпуск, т. к с момента ухода в отпуск с послед. увольнением рабочее место за Вами не сохраняется, т. е. завление Вы можете отозвать до ухода в отпуск. Не забывайте, что предоставить такой отпуск право, а не обязанность работодателя. Другая тема, если сначала просто идёте в отпуск (рабочее место за Вами сохраняется и в период на предоставление отпуска включается) , а уже в отпуске за 2 недели до окончания отпуска пишете завление об увольнении. Догуливаете отпуск и не выходя на работу, приходите в последний день отпуска и получаете трудовую и все расчеты. Дата увольнения что в первом, что во втором случае в трудовой будет одна, а отпуска (либо компенсации за неиспользованный отпуск) - больше. Правда работодатель может не отпустить Вас в отпуск если вы не стояли в графике, или не сможете договориться,

пишете заявление: согласно ст. 127 ТК РФ, прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением. дата подпись

эти 2 недели пройдут в отпуске (ст. 80 ТК РФ) .

дата увольнения в трудовой будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)

напишите заявление на отпуск 2 недели
с последующим увольнением
отрабатывать ничего не надо будет
и при окончательном расчете вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Можете попросить отпуск с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Но работодатель может вам отказать в таком отпуске. Можете взять часть отпуска, продолжительностью 15 к/дней и написать заявление на увольнение. Две недели срока предупреждения пройдут в отпуске, а компенсацию за остальные дни вам выплатят при увольнении.

у меня была такая же ситуация, только я сначала написала заявление на отпуск, а за две недели до его окончания принесла заявление об увольнении. И деньги все получила, и отпуск весь отгуляла.