Вопрос об увольнениях ...

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск - это обязанность работодателя. Можете смело прийти и требовать. Если упирается пошантажируйте: пойду в трудовую инспекцию.

Чем скорее тем лучше, пока не нашли замену

Да, ладно уволят, так уволят - грибы будешь собирать....

можно отозвать заявление на увольнение.

Если руководство из 2х заявлений выбрало на отпуск, значит увольнять не собирается.

По договоренности с руководством

Отозвать заявление на увольнение вы можете в любое время в течение 2-х недель со дня подачи. Это право работника, которые не может быть нарушено. Однако, есть исключение, если за это время на вашу должность уже пригласили другого человека ( есть письменное доказательство) то вам могут отказать забрать заявление.

Вы можете отозвать своё заявление об увольнении в любое время в течении двух недель, если на ваше место не приглашен человек в порядке перевода.