Вопрос об увольнении

Мудрит ваш работодатель. Никаких заявлений не пишите, а ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы можете оспорить в суде. Причина, для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока его действия отпала-основной работник уволился. Договор считается заключенным на неопределенный срок.
При ликвидации предприятия заявление не пишется. Работодатель должен письменно уведомить вас о предстоящей ликвидации и выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
P.S. Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности) . Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия (это не ваш случай) , либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.

вы вообще ни чего не должны писать!! ! при ликвидации предприятия работодатель обязан вас письменно, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения уведомить о предстоящем, в связи с ликвидацией, увольнении.
и вообще, срочный трудовой договор страновится бессрочным, если по его окончании его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений.

напротив, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией предприятия. . ну а предлагать вам уволиться по собственному желанию не запрещено, вы вправе действовать по своей воле и в своем интересе..

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . в случае если вы уйдете по собственному желанию, вы нечего не получите, вам просто платить не хотят! пишите в связи с ликвидацией!

Вы должны написать " в связи с ликвидацией". Ведь срок вашего трудового договора ещё не истёк. Администрация просто не хочет платить вам, поэтому и просит написать "по собственному".