Какой период времени отработки, могут требовать работодатели от увольняющегося?

Они, вообще, не могут требовать никакой отработки.

В ТК РФ такого понятия отработка НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!! !

За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.

Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

В период уведомления об увольнении работник может работать.... находиться в отпуске.... на больничном...

две недели

все ответы правильные! 1 месяц- в Белоруссии, 2 недели в РФ. Отработкой называют время за которое должен работник предупредить руководство об увольнении.

с юридической точки зрения это не отработка. работник обязан предупредить о своём уходе за две недели. но с согласия работодателя, может уйти и раньше, хоть в тот же день, когда написано заявление. а если по прошествии двух недель приказ не подписан, то заявление утрачивает силу и можно дальше работать. Поэтому в заявлении на увольнение обязательно указывается дата, а можно ещё и копию на руки попросить.

в рф 2 недели
для руководителей, главбухов 1 месяц (посмотрите в ТК статью точно не помню (70 - 80))

1 месяц. это в казахстане

2 недели
14 дней

Предупредить об увольнении необходимо за 14 дней, но прекратить работу до истесчения этого срока можно в том случае, если вам будет найдена замена. Иначе можно будет уйти только после 14 дней.

Могу добавить к вышесказанного, что при увольнении по инициативе работника до окончания испытательного срока заявление подается за 3 дня до даты расторжения договора