Трудовое право

при подаче заявлении об увольнении в течении двух недель есть ли возможность независимо от руководства вернуть его?

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ, - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Об этом говорится в Определении Верховного суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6. Если приглашенный работник уволен с предыдущего места работы, ваши действия правомерны.
Елена Колдаева
Елена Колдаева
51 436
Лучший ответ
Татьяна Игеликова !!!!так и размышлял....
Отозвать можно, имеете право
**margarita Andreevna***
**margarita Andreevna***
71 159
Не хотите увольняться? Заберите заявление.
ВИ
Виктор Ивлев
30 241
Татьяна Игеликова дело не в этом... хочется задолбать руководство всем коллективом таким способом
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Natali Mironova
Natali Mironova
18 901
Бегом. Но есть одно большое НО! Если ваш босс за это время пригласил другого работника, причем путем перевода, то вы, миль пардон в пролете.

Похожие вопросы