Якобы переплата зарплаты

Полную сумму.

А это точно счетная ошибка??? ?

Счетная ошибка если 2+3=6 либо 2*4=10

Если они не то что надо сложили/умножили/разделили/вычли то это уже не счетная ошибка и даже суд не взыщит

Лана, размер удержания из выплаты не может превышать 20% от выплачиваемой суммы (ст. 138 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . При прекращении выплат (в случае, например, увольнения) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Это относится и к удержанию излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ) .
Возврат излишне выплаченных работнику сумм возможен по приказу работодателя или по решению суда в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения:
- неотработанного аванса в счет заработной платы;
- неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры на предприятии, вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) .
Возврат НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА/РАСПОРЯЖЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ излишне выплаченных работнику ВОЗМОЖЕН, ЕСЛИ:
- работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (есть письменное согласие работника) ;
- с момента исчисления излишней суммы выплаты или с установленного срока предоставления авансового отчета о расходах в командировке прошло НЕ БОЛЕЕ МЕСЯЦА. По истечении одного месяца со дня окончания установленного срока излишне выплаченные работнику суммы, а также суммы, оспариваемые работником, могут быть взысканы только НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА.