Работаю в магазине продавцом у Ип. За 2 недели меня известили, что точка закрывается и попросили подумать, буду ли я работ

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса) ( статья 306 ТК РФ) .
В этом случае работодатель ничего не нарушил. А вот все остальное он нарушает. Он должен с Вами расторгнуть трудовой договор как при ликвидации предприятия, выплатив все, что при этом полагается: заработную плату за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие ( ст. 180 ТК РФ) . Если Вы уже получили уведомление, то можете написать заявление по собственному желанию. При этом работодатель все равно обязан произвести выплаты.

По закону вас должны уволить в связи с ликвидацией вашего магазина, предупредить за два месяца. А при увольнении выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А потом еще и за второй месяц, и за третий заплатить средний заработок. Вот это хорошо и по закону. Поэтому расскажите все это хозяевам, и спокойно уходите, когда вам надо будет. Увольнения по сокращению вам явно без трудовой инспекции не добиться, но и хозяевам тоже она ни к чему.