Об использовании отпуска по частям

Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. Оставшиеся 14 дней неиспользованного отпуска за рабочий год с 03.09.11 по 02.09.12 вы можете разделить на части (10+4), только с согласия работодателя. Если работодатель согласен, то 10 дней вы можете использовать в августе, а оставшиеся 4 дня присоединить к отпуску за рабочий год с 03.09.12 по 02.09.13(ст. 125 ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом не менее 14 дней должна быть только одна часть отпуска, потом можно и меньше. У нас например одна женщина берет отпуск по 3 дня - пятница, суббота, воскресенье, чтобы и в отпуск не ходить и отпускные получить и зарплату не потерять. Оставшиеся 14 дней с того года можно и нужно отгулять в текущем году.

напишите заявление: Прошу предоставить отпуск за 12 год в размере 10 дней и все.

Можете брать отпуск 2-3 раза в год, чтобы не превышал общего количества дней отпуска в год.

В случае если работник не использовал части ежегодных отпусков за прошлые годы, которые были перенесены для использования на текущий год, то в текущем году работнику нужно предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также неиспользованные отпуска за прошлые годы. Одна часть ежегодного отпуска в текущем году обязательно должна составить 14 календарных дней, а оставшиеся дни предоставляемого отпуска (как за этот год, так и за предыдущие) по согласованию с работодателем работник имеет право разбить на неопределенное количество частей.