Могу ли я разбить свой отпуск на части (14-7-7 дней), а то наша кадровичка говорит что можно только 14 и 14?

Берете сначала 2 недели, потом еще недельку, ну, а оставшееся время из принципиальных соображений берите по 1 дню! У Вас просто ленивая кадровичка, пытающаяся воспользоваться вашей неосведомленностью в этом вопросе. Так проучите её, чтоб жизнь медом не казалась. Вместо 3 приказов, пусть теперь 9 сделает, чтоб неповадно было так с людьми поступать!
(Не подумайте, что я зла на кадровиков! Сама одна из них :-) )

Можете. Только одны часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальное - как угодно

одна часть должна быть не меньше 14 дней. остальные хоть по одному дню :)

право Вы имеете, но не во всех организациях хотят волокиты. Пресекают на корню...

Имеете полное право. Главное чтобы одна часть была не менее 14 кд ст. 125 ТК РФ. И не важно первая она будет или последняя.

Одна из частей должна быть не менее 14 дней

Кажется 1часть должна быть не меньше половины отпуска, потом можно и как у вас

Одна чать отпуска должна быть 14 дней, а остальная часть хоть по дню

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можете раделить как вам удобно, хоть по одному дню в течение года. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Да по-моему правильно и говорит. Отпуск можно разбить только на 2 части, пополам.

можете. главное чтобы один промежуток был равен 14 дням, а остальные хоть по одному дню берите.

1 часть - 14 дней! а потом хоть через день по дню.. .
кадровичка работу лишнюю делать не хочет ...)