Нет. Не обязательно именно ПЕРВАЯ.
ОДНА из частей отпуска должна быть не мнее 14 календарных дней
-------------------------------------
прим. =специально для авторов двух первых ответов вынужден процитировать содержание части 1 ст. 125 ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовое право
при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней?
да согласно ТК РФ
Олег Головко
99 822
Без разницы - первая или вторая часть будет не менее 14 к. д. Можно вообще 14 раз отпуск по 1 дню брать, а в 15-тый раз взять 14 к. д.
Нет. Согласно закону, а именно ст. 125 ТК РФ .. хотя бы ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кд.
ОДНА из. . не значит первая!!!!
ОДНА из. . не значит первая!!!!
да
НЕТ, нет и еще раз нет. я как кадровый работник устала объяснять всем это всеобщее заблуждение. ОДНА из частей должна быть не менее 14 дней, т. е. вы можете брать хоть по 1 дню до тех пор пока оставшаяся часть превышает 14 дней, т. е. отпуск в 28 дней можно разбить максимум на 15 частей 14 - по 1 дню и одна 14 дней!!!!
Да обязательно. Но ведь заявление можно написать на 14 дней сразу, а отгуливать по мере надобности, если договоритесь с руководством.
Наталья Бичёвина
3 993
Совершенно не обязательно. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна (любая) из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Любая из частей - прямое указание закона.
Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Похожие вопросы
- Где подробно можно прочесть об отпуске? Меня интересует как взять его частями (не 14 дней + 14, а разбить эти дни ещё).
- Не дают полный отпуск,разрешают только 14 дней
- Полагается ли ежегодный отпуск в 28 календарных дней перед декретным. Мне дают только 10 дней.
- Учебный отпуск попал в середину основного ежегодного отпуска, могу ли я рассчитывать на продление отпуска?
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник не хочет идти в отпуск?
- если уходишь в отпуск на основной работе,обязательно идти в отпуск по совместительству?внутреннее совмещение.
- Здравствуйте! Скажите пожалуйста оплачивается ли декретный отпуск если ещё не закончился первый декретный отпуск (до тр
- Работаю на новой работе год (был в июне), отпуск использовала. В каком месяце можно взять отпуск и на сколько дней?
- Вовремя не отгулял вторые 14 дней ежегодного отпуска. Хотят насильно отправить в отпуск.
- Сокращается ли ежегодный отпуск в 28 дней и где это прописано?