При трудоустройстве ИП не взял трудовую, не делал запись. Трудовая при увольнении оказалась на руках. Как это использовать?

Ни как))

так в трудовой же нет статьи

не давать трудовую чтобы в нее не вписали что уволен по статье. В принципе больше никак.

Дайте ему чистую трудовую и топайте в суд, оформив ИЗ о восстановлении на работе.

Ну и плюньте на вашего хозяина вместе с его "статьей за прогул" . Трудовая книжка на руках - это главное. А всё остальное - его проблемы, и вас они совершенно не касаются. Для вас - ВЫ У НЕГО НЕ РАБОТАЛИ. ТР/КН ему даже не показывайте. Вот и всё использование.

Статья 309 ТК РФ: Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Подожди ещё немного- годика три а потом потребуй книжку отдать изменить дату и осование увольнения и выплатить среднюю зарплату. за всё время задержки. Ну и как сейчас повсеместно за моральный вред. Но если он не ИП а физическое лицо ничего не получмшь. Купи Трудовой кодекс или скачай из инета на любом сайте от Президента до областно пркуратуры они там бесплатно.