ПРИ устройстве вы еще НЕ сотрудник. Пусть вас сначала оформят на работу, тогда на вас будут распостраняться все нормы охраны труда, если ваш договор трудовой. А пока вы соискатель... работодатель вам не обязан ничего оплачивать, ваши отношения на данном этапе "знакомства" не трудовые, а гражданско правовые и нормы охраны ТРУДА ВАШЕГО (мед. к-сии и осмотры медицинские) работодателя не интересуют . И если бы вы были УЖЕ сотрудник то вас бы ознакомили с локально-нормативным актом который регламентирует данный вопрос и составлен на основании:
При решении вопроса о необходимости проведения медосмотров работников следует руководствоваться:
1) приказом Минздравмедпрома России и Госсанэпиднадзора РФ от 05.10.1995 № 280/88 «Об утверждении временных Перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников» ;
2) приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» ;
3) приказом Минздрава России от 10.12.1996 № 405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников» .
Порядок проведения особой категории осмотров — психиатрического освидетельствования — установлен постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающими в условиях повышенной опасности"
...и у вас бы такого вопроса не возникло.. )
а еще есть ст. 213 ТК РФ... но это "верхушка айсберга" под которым находятся все вышеперечисленные Акты.
не бегите впереди боинга... настоятельно рекомендую настоять сначала на оформлении на работу) а то вас "кинут"
Трудовое право
При устройстве на работу надо пройти медкомиссию. Расходы работодатель обязан возместить или имеет право не? Ссылку пжлст
Manohari D.d.
12 394
Manohari D.d.
Как меня оформят на работу, если я не прошёл медосмотр, это условие приёма на работу . Я просто не знаю статью ТК РФ, где было написано , что работодатель обязан оплатить расходы на медкомиссию, но как всегда с нюансами, типа : по окончании испытательного срока. Понятно, что если по условиям труда на будущей работе моё здоровье не подходит, а если подходит и меня принимают на работу? Работодатель заявил , что первоначальный медосмотр за мой счёт....
Обязан
Похожие вопросы
- При устройстве на работу просят пройти медкомиссию включая психиатора и норколога. Вернут ли мне деньги за нее?
- При устройстве на работу, предлагают заключить договор с работодателем как ИП. Это нормально?
- Здравствуйте. Я работаю неофициально, отработал 6,5 месяцев. Работодатель обязан меня рассчитать? Имею введу: отпускные
- Обязан ли работодатель платить за Медкомиссию или имеет право оставить её оплату на сотрудника?
- При устройстве на работу пенсионера обязан ли он оплачивать медкомиссию? Согласно какому закону?
- Как уволить работника, если он не прошел медкомиссию при приеме на работу? см. внутри
- Работодатель обязан предоставить справку о средней зарплате за последние 3 месяца работы?
- Работодатель в праве требовать карту (на тахограф) водителя и ДОПОГ свидетельство при устройстве на работу?
- В какой норме закона говорится что при задержке труд.книжки после увольнения работ-а, работодатель обязан выплачивать зп
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6-ти месяцев , или имеет право не отпускать до 11-ти.