Название заявления в суд должно точно отражать суть самого заявления. В Вашем случае довольно просто:
Исковое заявление об истребовании документов.
Желательно к заявлению приложить копию вашего письменного заявления работодателю, в котором вы просили выдать документы. Если вам был дан письменный отказ, то и его тоже. Если работодатель просто проигнорировал, то, разумеется, прилагаете только ваше заявление.
Если вы просили выдать документы только устно, то попробуйте для начала сделать это письменно. Напишите заявление в двух экземплярах (один для вас) , требуйте, чтобы на оба экземпляра поставили входящий. Часто это действует. Уже не отвертеться, утверждая, что вы ничего не требовали.
Трудовое право
Каким иском заставить ИП выдать работнику документы, связанные с работой, если ИП отказал в выдаче? что просить у суда?
Настёна Старченко
1 731
Никаким иском этого не добьешься. особенно, если этих документов не существует.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем городе. Они вразумят вашего ИП и без суда.
Роман Казаченко
69 620
самый лучший иск
Шура Ситников
13 123
ВЫ НЕ УТОЧНИЛИ О КАКИХ ДОКУМЕНТАХ ИДЁТ РЕЧЬ Статья 309 ТК РФ Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. До 30.06.2006 года такого правила не было. Может он просто не знал.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Если с Вами не был заклчён трудовой договор это серьезное нарушение. Кроме того он был обязан был платить за вас страховые взносы в Пенсионный фонд и фонд соцстраха. Можно и в суд, но это долго и затратно. Лучше в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру. Там без пошлин и быстрее. Успеха. А бить витрины не надо. Посадят.. .
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Если с Вами не был заклчён трудовой договор это серьезное нарушение. Кроме того он был обязан был платить за вас страховые взносы в Пенсионный фонд и фонд соцстраха. Можно и в суд, но это долго и затратно. Лучше в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру. Там без пошлин и быстрее. Успеха. А бить витрины не надо. Посадят.. .
____Ам@n ____
1 760
Настёна Старченко
пошлину работник не платит
согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Похожие вопросы
- Вопрос к юристам. Практика по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой БЫВШИМ работникам.
- За не предоставление документов связанных с работой (ст 62 тк рф) моральный вред можно просить?
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядк
- Если суд отказал в выдаче трудовой при увольнении, в связи с тем, что работодатель отрицает, что она приносилась, а ВС
- Имеет ли право ИП держать работников на работе вплоть до 31 декабря? Подробности внутри
- нужно ли работнику продолжать ходить на работу и после выдачи ему приказа об увольнении?
- в каких условиях и когда осуществляется временный перевод работника и на др работу в случае производственн
- Могут ли на работе отказать в выдаче справки о З/П? Законно ли это?
- что грозит работадателю если он не выдал работнику полис ОМС?
- если на работе отказали в выдачи 2ндфл значит я работаю не офицально и обещаный соц пакет это лажа???
, ты не прав... убери свой ответ от греха подальше