Статья 64 ТК РФ
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Например, ФЗ от 27.07.2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" статья 25.1
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники) ", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.
Судя по вопросу дедушка собирается заключать контракт, т. е. поступить на госслужбу. И в армию его не возьмут и в МВД.
Трудовое право
Разрешено ли законодательно заключение контракта с сотрудником старше 80 лет?
Александр Лобанов
Нет, речь не о дедушке.Просто на работе много пожилых (очень!) сотрудников и планируется переход на контрактную систему.
да, да 156 лет возможно
да, обратное было бы дискриминацией пол возрасту
Разрешено
Не запрещено, следовательно - разрешено.
Конечно, он что не человек что ли?
Похожие вопросы
- При заключении контракта работодатель берет деньги для заключения самого контракта.Это правильно?Если да,то зачем?
- После заключения контракта в уголовно-исполнительной системе (фсин) , могут уволить по предельному возрасту?
- при смене главы администрации города имеет ли он право расторгнуть контракт с сотрудниками и на каком основании
- Можно ли аттестовать на профпригодность сотрудника проработавшего менее года?
- Господи наверняка же можно как нить решить вопрос с сотрудником прогуливающим уже год.
- можно л уволить сотрудника, который находится год на больничном?
- Возможно ли предоставление сотруднику в 2009 году неиспользованного отпуска за 2004-2005 г.г.?
- Могут ли меня сократить с работы, если моему младшему ребёнку 1 год, а старшему семь лет?
- Женщина мать 5 детей, старшей 19 лет, младшей 12. Один ребенок умер. Во сколько лет может быть выход на пенсию.
- Существует ли отпуск без содержания по уходу за ребёнком старше трёх лет без увольнения с основного места работы?