Вопрос про трудовую книжу.

Вы не можете считать, что фактически трудовых оношений нет, так как вас к работе допустили и вы отработали уже 3 дня. Нарушение есть со стороны работодателя, трудовой договор является основанием для приказа о приеме на работу, вас с таковым знакомили? В личной карточке Т-2 также есть сведения о приеме на работу с указанием даты приема, должности, подразделения, оклада, номера и даты приказа о приеме. Заключить с вами договор о материальной ответственности могут тогда, когда вы работником станете ( т. е. будетет приняты на определенную должность или профессию) . Оставлять работу не правильно, вам необходимо явиться в отдел кадров и потребовать экземпляр трудового договора, который должен быть у вас. Если у вас нет желания продолжать работу, вы обязаны известить об этом работодателя. В течение 5 дней запись в трудовую книжку не вносится. Но оплатить вам фактическое время работы обязаны.

у Вас на руках есть что-нибудь ?

Вот как раз фактичекие трудовые отношения у вас с работодателем есть. Они сложились с первого вашего рабочего дня, как работодатель допустил вас к работе. С вами обязаны заключить трудовой договор в течение 3-х дней. В трудовом договоре должны указать точное рабочее место (магазин Х) . Если вы хотите там работать, требуйте подписания трудового договора и внимательно его читайте. Если работодатель отказывает, обращайтесь в суд. Еще вопрос кем вы устроились работать? Не со всеми можно заключать договор о полной материальной ответственности, тем более до заключения трудового договора.

это случайно не седьмой континент?