Законно ли поступает бухгалтерия?

Я так поняла это было не сокращение а перевод, в частности, кадровое перемещении. указали место и даты перевода, если ЗП не указали, значит и менять ее не имели права. Условия труд дог изменяются только по соглаш сторон в письменной форме. может пойти в труд инспекц и отстоять свои права по ЗП. Отстоит, только на данном месте в дальнейшем она уже вряд ли сможет работать. Если нет желания дальше продолжать работать можно попробовать побороться.

чё охренели за такие деньги работать ?

Бухгалтерия поступила правильно с точки зрения бухгалтерии.

Если бы ваша сестра заранее знала о меньших выплатах - скорее всего, не стала бы переводиться. К бухгалтерии вопросов нет, однако поступили они не по-человечески, пытаясь сохранить штат сотрудников.

Предъявить бухгалтерии ничего нельзя. В конце концов, они сделают бумажку задним числом (эта сила в их распоряжении) , о том, что девушка согласна на УСЛОВИЯ работы в кафе.

И видишь как хитро получается, её вроде и не увольняют, но и зарплату на своём предприятии экономят.. .

Вашей сестре рекомендую обратиться ген. директору кафе. И если она достойный сотрудник, уважаемый в своём обществе - ей будет несложно склонить начальство на свою сторону, ведь происходящее в данный момент - это неправильно! И это подло, поступать так со своими подчинёнными!

Но если её начальство, чуть ли не богов из себя строят, пусть увольняется, но предварительно заручится резюме начальства.. . Это может понадобится на следующей работе.. .

Повторюсь, к бухгалтерии претезий нет. Но поступили они, конечно, по-скотски....

В Трудовом кодексе РФ указано, что сокращаемому работнику обязаны предложить все вакантные должности в данной организации. Именно должности, про зарплату там не сказано. Поэтому в данном случае нельзя сказать, что организация поступила неправомерно. Некорректно, некрасиво поступили, но прямого нарушения закона нет. Советую этому работнику обратиться в инспекцию по труду, можно даже не с жалобой, а хотя бы с таким же вопросом