Законно ли со мной поступают?

дорога вам в инспекцию труда, там помогут точно и бесплатно. на лицо явные нарушения.

Пиши письмо в районную трудовую инспекцию: почему сокращают молодого работника, а пенсионерку оставляют? Может у тебя и дитё малое есть?
Можно и без письма туда сходить и проконсультироваться. -Не молчи, -борись за свои права.

если соглашение о вами названном вы не подписывали, то действует заключенный ранее трудовой договор. . в одностороннем порядке работодатель не в праве названные изменения осуществлять. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Чисто по человечески это конечно плохо. Но с точки зрения законности директор 100% прав. Вы сокращенны. Вам предлагают замещение и вы -либо можите уйти либо остаться... тут закон не на Вашей стороне.

А вы точно ничего не путаете? действительно женщина 60 лет на пенсии и теперь именно в декрете?

Читать надо было приказ о приеме на работу. Там должна быть Ваша подпись. Основание для приема либо заявление работника (постоянно) либо на время декретного отпуска такой-то (временно).

В Вашей ситуации незаконен перевод на другую должность. Без Вашего согласия этого делать нельзя было. Вам должны были предложить данную должность в письменном виде и если бы Вы не согласились, то сократить Вас. А сейчас, по закону, так как Вас не уволили, Вы должны занимать свою прежнюю должность.
И еще я сильно сомневаюсь, что нормы заполняемости классов зависят от кризиса в стране.

Любое изменение условий труда и порядка оплаты оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключению которого предшествует уведомление на позднее чем за 2-х месячный срок о предстоящих изменениях. Согласие работника на изменение условий труда и круга должностных обязанностей выражается в подписании данного дополнительного соглашения. Если Вас не сократили, то вы продолжаете занимать ту должность, с которой Вас планировали сократить. Вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам или в суд.

Ситуация крайне непонятная. Порядок действия работтодателя при сокращении:
1. Уведомить не менее, чем за 2 мес. о сокращении;
2. предложить имеющиеся вакансии, в т. ч. и нижеоплачиваемые, и вышеоплачиваемые;
Далее. Если Вы ПИСЬМЕННО не соглашались перейти на другую должность, Вас должны были уволить с 01.01.2010 года в связи с сокращением со всеми вытекающими последствия - выплаты и т. п.
Если переместили без Вашего заявления, это уже незаконно. Нужно было заключать дополнительное соглашение к действующему тр. договору либо заключать новый.
Если выйдет пенсионерка, Вас уволят, но уже не по сокращению, а как временного работника.
Совет - берите все документы и идите к юристу в профсоююз (бесплатно) или к адвокату (проф. юристу) за бабло.
Успехов!!!

идиотизм какой-то, конечно же нет, обязательно надо соглашение, просто маразм!